01
Prostředí
Jak tým pracuje, kdo rozhoduje, kolik je tam svobody a kolik struktury. Stejný člověk v jiném prostředí podá úplně jiný výkon.
IT nábor
Najdeme člověka, který u vás zůstane.
Přes deset let obsazujeme IT role. Hledáme nejen dovednosti, ale i prostředí, ve kterém je člověk dokáže naplno využít. A podpisem smlouvy nekončíme: prvních 90 dní hlídá Engagement Radar.
- ~500
- umístěných IT specialistů
- do týdne
- obvykle první kandidáti
- 90 dní
- Engagement Radar v ceně
Kandidátka A989
Kandidát B897
Kandidát C968
Každého kandidáta ověřujeme ve třech oblastech. Dostanete profil s komentářem, ne jen životopis.
Proč nábory selhávají
Životopis ukáže dovednosti. Ne to, jestli u vás člověk podá výkon.
Většina náborů neselže na technice, ale na tom, co v CV není. Proto se ptáme i na tohle:
02
Motivace
Proč opravdu mění práci a co by ho přimělo odejít znovu. Když tohle víme předem, víme i, co ho u vás udrží.
03
Stav
Z jaké situace přichází, pod jakým tlakem je a kolik kapacity má na nový začátek. Na pohovoru to běžně nikdo neřeší.
Co děláme
Stálí lidé, kontraktoři i vzácné profily.
IT nábor
Stálé pozice od definice role po přijetí nabídky. Vedeme celý proces a hlídáme, aby se kandidátům nikdo neztratil.
Kontraktoři
Flexibilní kapacita a konkrétní expertiza pro projekt, změnu nebo přechodné období. Pokračujeme i po nástupu.
Cílené vyhledávání
Přímé oslovení seniorních a obtížně dostupných lidí, kteří práci aktivně nehledají a na inzeráty nereagují.
Technický screening AI/ML
Technické ověření kandidátů na AI/ML a AI engineering role. Vede ho principal engineer z našeho týmu.
Role, které obsazujeme
- Java
- .NET
- JavaScript / TypeScript
- Python
- Mobile
- DevOps & Cloud
- Data & BI
- AI / ML
- QA & testování
- Security
- Product & Project management
- UX / UI design
- IT leadership
Jak to probíhá
Pět kroků od zadání k nástupu.
- 01
Zadání
Společně projdeme roli i prostředí: tým, způsob práce, co člověka čeká v prvních měsících.
- 02
Vyhledávání
Přímé oslovení, naše síť a komunity. Nečekáme, kdo se ozve na inzerát.
- 03
Ověření
Technika, prostředí a motivace. U AI/ML rolí technický screening s principal engineerem.
- 04
Shortlist
Pár kandidátů, kteří dávají smysl, a u každého profil s komentářem.
- 05
Nabídka a nástup
Pomůžeme s nabídkou i vyjednáváním. Pak přebírá Engagement Radar.
Jak rychle?
První kandidáty obvykle představíme do týdne, vždy ale záleží na roli a podmínkách. Role jsme obsadili i za 3 dny, jindy za 14. Největší rozdíl dělá rychlost zpětné vazby: kdo se ozve do 48 hodin, tomu dobří kandidáti neutečou ke konkurenci.
Po podpisu
Agentura po podpisu zmizí. My zůstáváme.
Nejdražší nábor je ten, který se po třech měsících opakuje. Proto je v ceně každého náboru Engagement Radar: tři snímky za první tři měsíce, které zachytí signály dřív, než z nich je výpověď.
- NástupPředáme, co jsme se o člověku dozvěděli.
- 30 dníPrvní snímek: nástup a očekávání.
- 60 dníDruhý snímek: tým a bariéry.
- 90 dníTřetí snímek: výkon a výhled.
Garance: obvykle 3 měsíce
Jak Engagement Radar fungujeUkázka
Tohle dostanete ke každému kandidátovi.
Ne přeposlaný životopis, ale profil, ze kterého poznáte, jestli má smysl se potkat. Ukázka je ilustrační.
Kandidátka A
Senior Backend Developer, Java / Kotlin
- Praxe
- 8 let
- Teď
- Fintech, produktový tým 6 lidí
- Nástup
- 2 měsíce
- Forma
- Hybrid, 2 dny v kanceláři
Technika
Silná v Spring a distribuovaných systémech, návrh API, observabilita. Slabší v Kubernetes, sama to zmiňuje. Ověřeno technickým rozhovorem.
Proč mění
Chce víc vlivu na architekturu. V současné firmě se o návrhu rozhoduje mimo tým.
Co ji udrží
Ownership nad částí systému, přímá komunikace s produktem, rozumné tempo releasů.
Na co pozor
Pravděpodobná protinabídka od současného zaměstnavatele. Rozhodne se rychle, pokud dostane jasné odpovědi.
Doporučení: pozvat na technické kolo s architektem a v nabídce zdůraznit ownership. Zpětnou vazbu dát do 48 hodin.
Reference
Co o spolupráci říkají ostatní.
„Práce s Michalem nikdy nepůsobila jako pouhá transakce, byla to skutečná spolupráce.“
„Rád bych doporučil Michala jako skvělého partnera a profesionála v náboru a rozvoji lidí.“
„Michal má hluboké znalosti a dobře rozumí IT procesům.“
Pro kandidáty
Hledáte práci v IT?
Nejsme databáze inzerátů. Ozvěte se, probereme, co hledáte a co vám vadí na současné práci. Když přijde role, která dává smysl, dáme vědět. Váš životopis bez vašeho souhlasu nikam neposíláme.
Časté otázky
Kolik nábor stojí?
Cena je individuální podle typu role a formy spolupráce. Řekneme vám ji hned na začátku, bez překvapení.
Jaká je garance?
Obvykle tři měsíce. Přesné podmínky domluvíme ve smlouvě podle role.
Je Engagement Radar opravdu v ceně?
Ano. Ke každému náboru patří 90 dní Engagement Radaru se třemi snímky po 30, 60 a 90 dnech.
Jak dlouho nábor trvá?
První kandidáty obvykle do týdne. Celé obsazení trvalo od 3 do 14 dní, u vzácných profilů déle. Nejvíc to urychlí rychlá zpětná vazba z vaší strany.
Dodáváte i kontraktory?
Ano, na projekty, změny i přechodná období. Model spolupráce domluvíme podle vaší situace.
Jaké role obsazujete?
Vývoj, DevOps a cloud, data, AI/ML, QA, security, produkt a projektové řízení, UX/UI design i IT vedení.
Máte roli, kterou potřebujete obsadit?
Napište nám pár vět o roli. Domluvíme krátký hovor nad zadáním a první kandidáty obvykle představíme do týdne.
- 1Napíšete pár vět o roli
- 2Krátký hovor nad zadáním a prostředím
- 3První kandidáti obvykle do týdne